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区司法局紧扣新时代法治建设需要，着眼“精、专、稳”三字诀，努力建设一支高质量基层司法行政队伍，确保储备充足、结构从优、素质过硬、流动有向。

一是“精”研细磨，培育人才梯队。配齐配强司法所人员队伍，加强政法专编人员管理，确保政法专编落实率100%。优化人员配置，形成合理人员梯队，注重所内岗位调配和轮岗交流，提升队伍整体素质。优化司法所年龄结构，大力推进司法所长年轻化，近两年先后选任2名“85后”和3名“90后”担任司法所所长，全区40周岁以内司法所长过半数。常态化制订年度“菜单式”创新项目库，区司法局各科室（中心）与司法所“双向结对”选择创新项目，合力攻关突破、打造亮点。搭建学习分享交流平台，分四期开展“吴地法韵·所长讲坛”活动，加强各地司法行政工作展示、互动交流和学习互鉴，进一步培育打造基层司法行政“领头雁”队伍。

二是“专”攻术业，锤炼队伍素养。由区司法局各科室联合组成“推进司法所配备通过法律职业资格考试人员”工作小组，完成各镇（街道）司法所人员情况实地调研，做到底数清、情况明。建立动态更新司法所持证人员名册机制，实时掌握队伍建设配备情况。一所一策推动落实专业力量配备，实现全区13个司法所法律背景专业人员全覆盖，基层法治建设力量进一步充实。坚持把履职能力建设挺在队伍建设的最前沿，着眼业务能力提升，先后举办法制审核、法律援助、人民调解、信息新闻宣传等培训班，及时为基层司法行政干警“充电蓄能”，并通过跟班学习、开展案卷评查、岗位练兵等形式，形成浓厚学习氛围，加强调解员、社工等专职人员专业素养提升。

三是“稳”扎稳打，激活组织生态。积极探索司法所协理员制度试点工作，根据省、市相关工作部署，结合本地区工作实际，构建职业化、专业化的司法所协理员队伍，充实基层法治建设力量。落实待遇保障，采取人民调解个案补贴+薪酬社会保险＋年度绩效等措施，稳定专职人民调解员队伍。健全管理制度和激励机制，健全调解员、社工等人员管理规定，鼓励司法所工作人员参加继续教育和法律职业资格考试，参加局党组“青年干部上讲台”“书香机关悦读悦享”读书学习等个人风采展示活动。将考核结果与职务晋升、评优评先挂钩，充分发挥全国模范司法所长、模范调解员的示范带动作用，激发工作积极性和创造力，助力提高基层司法行政工作实效。