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11月12日，吴中经开区年轻干部能力素养强化提升班开班仪式举行，深入贯彻落实习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会上的重要讲话精神，扎实推进mg赌场电子游艺,澳门赌场备用“薪火工程”工程，深化吴中经开区年轻干部培养，打造一支适应新时期、新形势、新任务要求的干部队伍，更好地推动经开区各项事业高质量发展。区委常委、经开区党工委副书记、管委会副主任张华谦出席开班式并作动员讲话。

张华谦强调，一要以更高政治站位强化思想认识。做好年轻干部工作是推动经开区高质量发展的必要举措。高质量发展是未来一个时期最鲜明的导向。当前，经开区正处在转型升级、创新发展的关键时期，迫切需要着眼当前和未来一段时间的发展，做好干部队伍长期规划和短期提升，形成不同层次、不同年龄段的后备干部梯队。做好年轻干部工作是增强干部队伍活力的有效方式。要进一步开拓干部常态化培养的方法途径，实施短、中、长期相结合的培养计划，注重专业能力提升、强化基层蹲苗历练，让一批批能够攻坚克难、担当发展重任的年轻干部不断涌现，确保经开区各项事业青蓝相继、后继有人。

二要以更强工作力度推动成效彰显。在发掘储备上要有新思路。要通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用各个环节的工作规范化、制度化。要持续加强人才储备，开展优秀年轻干部分类建库工作，着力做大年轻干部“蓄水池”。在培养锻炼上要有高标准。要坚持把政治标准放在首位，不断创新方式方法和平台载体，对年轻干部实施多形式、全覆盖培养。要切实提升年轻干部解决实际问题的能力，建立科学的传帮带机制，将人才培养和日常工作紧密结合起来。

三要以更科学精准举措激发队伍活力。在选拔上要有硬举措。要突出政治标准，注重公道正派，坚持以德为先。进一步优化干部结构，提高干部队伍整体质量。为那些想干事、能干事的同志提供机会和舞台，帮助他们迅速成长起来，切实做到用当其时、用当其位、用其所长。在考核上要有导向性。要充分发挥好干部考核的指挥棒、风向标作用，以平时考核为基础，年度考核为重点，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。充分体现评价、使用干部中的实干导向，更应成为激励年轻干部履职尽责、担当作为、干事创业的最佳动力。

四要以更严密闭环监督规范队伍建设。要加强队伍日常管理。结合年轻干部队伍特点，建立健全“组织部门统筹抓、业务科室具体管、用人单位日常管”的干部管理体系。用人单位用好谈心谈话制度，了解、关心年轻干部日常工作表现和生活动态，加强干部日常管理，有效约束、规范年轻干部日常行为，对苗头性问题及时提醒、抓早抓小，切实提升工作作风。要加强全方位监督管理。常态化开展廉政教育活动，增强纪律观念、强化规矩意识。进一步完善干部容错纠错、澄清保护制度，实现用好一个、激励一批、带动一片的“葡萄串效应”。

张华谦要求，要以坚定的信仰为动力之源。希望年轻干部把讲忠诚、讲政治刻在心里，坚决把政治标准和政治纪律落实到具体行动上、体现到一言一行中，真正做政治上的明白人。找准人民至上的价值坐标，树立和践行正确的政绩观，顺境不骄、逆境不馁，真正成长为栋梁之才。

要以勤勉的学习为进步之道。希望年轻干部抓住学习的“黄金时期”，时刻保持与时俱进、自我升级的“向上”状态。不断拓宽知识和能力边界，自觉用新时代创新理论研究新情况、解决新问题，以过硬本领为实现经开区争先进位展现作为、贡献力量。

要以执着的实践为攀登之梯。希望年轻干部在各自岗位上能够主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对。大兴调查研究，深入基层、深入群众。敢于破旧立新、推陈出新，敢于建言献策，积极到实践中去寻良方、谋新篇，力争在高质量发展中抢占先机、赢得主动。

要以清正的作风为红色之线。希望年轻干部经常对照党的理论方针、对照党章党规党纪、对照初心使命，不断增强意志力和自制力，严守纪法规矩，永葆清廉本色，努力成为党和人民忠诚可靠的好干部。要注重修身立德，自觉净化工作圈、生活圈、朋友圈，注重培养健康高雅、积极向上的生活志趣。

吴中经开区组织人事局局长姚逸青主持会议并强调，要集中思想，端正学习态度。倍加珍惜这次学习机会，多听、多看、多思考，多渠道接受信息，增强学习的自觉性。要注重实效，带着“问题”学。要紧密结合实际，切实提高运用知识解决实际问题的能力，真正做到学有所思，学有所获，学有所成。要严明纪律，树立良好形象。严格遵守培训班的各项规章制度，保持良好的课堂秩序，展现经开区年轻干部良好的精神风貌。

开班仪式上，mg赌场电子游艺,澳门赌场备用委党校常务副校长周福勇致辞，学员代表作表态发言，学员派出单位负责人及培训班全体学员参加开班式。

此次年轻干部能力素养强化提升班着眼于经开区干部队伍建设的长远需要，从经开区各机关、各国资公司挑选出了40名年轻干部，平均年龄30岁，均为全日制本科以上学历，其中硕士研究生15名。

本次培训推出集中学习阶段“四心”课堂以及常态化学习“恒心”课堂，从理论素养、专业研修、实践教学、比学赶超等方面全方位提升干部能力素质。更加注重理论联系实践并引入电梯演讲、结构化研讨、实战演练等形式让学员互相交流学习。